Имею ли я при стаже работы в гостинице менее 6 месяцев право на получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам?

Вопрос: Я работаю администратором в гостинице 3 месяца, нахожусь в состоянии беременности. Врачи сказали, что через 2 месяца мне выдадут листок нетрудоспособности по беременности и родам. Прошу разъяснить, имею ли я при стаже работы в гостинице менее 6 месяцев право на получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам?

Ответ: Да Вы имеете полное право на получение оплачиваемого отпуска. Статьей 260 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.