Наставничество осуществляется по поручению работодателя, что подчеркивает его значимость для организации и ее целей. Наставник должен дать письменное согласие на выполнение этой роли, что обеспечивает его готовность и желание делиться своими знаниями.
В трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему следует включить:
- Содержание - описание обязанностей наставника, включая конкретные задачи, которые он должен выполнять.
- Сроки - определение периода, в течение которого наставник будет выполнять свои обязанности.
- Форма - детальное указание на то, как будет организовано наставничество.
Работники федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений могут получать выплаты за наставничество в зависимости от уровня их организации и специфики выполняемых функций.
Вопросы, касающиеся размеров и условий выплат сотрудникам организаций за наставничество, могут регулироваться различными документами: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Важно, чтобы размеры и условия выплат за наставничество были не менее благоприятными, чем те, что установлены действующими нормативными правовыми актами или соглашениями в соответствующей сфере. Это обеспечит защиту прав работников и создаст стимулы для качественного выполнения обязанностей наставника.
Работник может отказаться от дополнительной функции, а работодатель, в свою очередь, может отменить поручение о наставничестве, но при этом ему необходимо уведомить сотрудника за три рабочих дня.
Наставничество может значительно ускорить процесс обучения новых сотрудников и повысить общую эффективность работы команды.
Работодатели должны следить за тем, чтобы все документы соответствовали законодательству Российской Федерации.