Женщина вправе не оформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или в любой момент прервать его и выйти на работу.
У трудоустроенных матерей с маленькими детьми есть и иные права: - сохранение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. С 2024 года при прерывании отпуска по уходу за ребенком женщина продолжает получать пособие до полутора лет ребенка, даже если работает полный день или дистанционно. Одновременно с пособием можно получать оплату за больничные;
- перерывы на кормление не реже чем через каждые 3 часа, даже при дистанционной работе. Продолжительность перерывов составляет не менее 30 минут, а если детей до полутора лет двое или больше – не менее часа. Оплата осуществляется по среднему заработку. При желании можно присоединить это время к обеду, суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня, то есть начинать работу позже или уходить раньше; запрет на испытательный срок;
-если на работу устраивается беременная женщина или мама с ребенком до полутора лет работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок даже с ее согласия. Увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным; перевод на другую работу. Если женщина временно не может выполнять свои должностные обязанности ее должны перевести на другую посильную работу, оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Срок перевода ограничивается достижением ребенком полутора лет.