Нет, такое увольнение будет признано незаконным, на практике вызов в суд в качестве истца признается уважительной причиной отсутствия на работе.
Согласно ст. 45 Конституции РФ каждому предоставлено право защищать свои интересы всеми не запрещенными законом способами. Кроме того, в силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Право на судебную защиту - это право не только на обращение в суд, но и на личное участие в отстаивании своих прав и свобод (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ).
Таким образом, учитывая общие принципы осуществления правосудия: задачи суда (ст. 2 ГПК РФ), право граждан на обращение в суд (ст. 4 ГПК РФ), обязательность судебных постановлений (ст. 13 ГПК РФ), - работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении возможности участвовать в судебном заседании в качестве истца при наличии судебной повестки либо иным образом оформленного вызова в суд.
Рекомендуем попросить работника подтвердить уважительность причин, по которым он не вышел на работу. Он может предъявить судебную повестку с отметкой о времени, когда он находился в суде, либо соответствующую справку из суда.