Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность устроиться на работу несовершеннолетним по достижении возраста 14 лет в свободное от учебы время.
Для заключения трудового договора необходимы документы: паспорт или свидетельство о рождении, справка с места учебы, медицинская справка, СНИЛС, а также трудовая книжка (при наличии).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения трудового договора с подростками от 14 до 15 лет также необходимо письменное согласие одного из родителей или иного законного представителя несовершеннолетнего.
Подростки, не достигшие 14-летнего возраста, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. При этом договор от их имени подписывают родители. С 15 лет подростки вправе самостоятельно подписать трудовой договор.
Время труда для несовершеннолетних установлено законом и зависит от возраста: в 14 лет работник не может быть занят на работе более 4 часов в день; в 15 лет 5 часов; в 16 и более лет 7 часов.
Несовершеннолетние не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Ежегодная продолжительность отпуска для них составляет 31 день. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена.
Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, с которыми работника в обязательном порядке знакомят при приеме на работу.