Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации, направленные на реализацию постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023
№ 35-П.
Согласно поправкам сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из заработной платы с учетом действующих у работодателя компенсационных и стимулирующих выплат. Минимальные размеры оплаты сохранены (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.).
Наличие в локальном акте организации положений об оплате сверхурочной работы в более высоком размере не является основанием для их пересмотра работодателем в сторону снижения.
Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.