17 ноября 2023, 15:16
Разъясняет старший помощник прокурора Оксана Ражева
Ответ: В случае, если у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок с инвалидностью до 18 лет, работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего дня.
Работодатель учитывает и пожелания работника, и условия производства. Вместе с тем, необходимо отметить, что заработная плата в таком случае будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.